La Generación Z está empezando a incorporarse a un mercado laboral que no está totalmente preparado para ella.
A medida que muchos recién licenciados se enfrentan a quejas sobre su integración en el lugar de trabajo, los empresarios dudan cada vez más a la hora de contratarlos, según un reciente informe de la plataforma de educación y asesoramiento profesional Intelligent.
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El informe, basado en una encuesta realizada a unos 1.000 responsables de contratación, reveló que uno de cada seis empresarios se mostraba reacio a contratar a trabajadores de la Generación Z, principalmente por su fama de arrogantes y de ofenderse con facilidad.
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Además, más de la mitad afirmó que esta generación, que se refiere a las personas nacidas entre 1997 y principios de la década de 2010, carece de una fuerte ética de trabajo, tiene dificultades de comunicación, no maneja bien la retroalimentación y, en general, no está preparada para las exigencias del mercado laboral.
Holly Schroth, profesora titular de la Haas School of Business de la Universidad de California en Berkeley, explicó que el hecho de que la Generación Z se centre en actividades extracurriculares para aumentar su competitividad en la universidad, en lugar de adquirir experiencia profesional, ha dado lugar a ‘expectativas poco realistas’ sobre el lugar de trabajo y el trato con los jefes.
“La Generación Z no conoce las habilidades básicas de interacción social con clientes, compañeros de trabajo o etiqueta en el lugar de trabajo”, explicó Schroth a Euronews Next por correo electrónico.
Por tanto, corresponde a la empresa integrar correctamente al nuevo empleado y darle la formación adecuada. Además, el empresario debe actuar como entrenador y también como gestor.
¿Por qué tantas empresas despiden a trabajadores de la Generación Z?
Alrededor de seis de cada diez empresas incluidas en la encuesta afirmaron haber despedido a algún recién titulado universitario que habían contratado este año.
Algunas de las razones citadas detrás de estas decisiones son la falta de motivación de los empleados, la falta de profesionalidad y las escasas habilidades de comunicación, entre otras.
“A muchos recién licenciados les puede resultar difícil incorporarse al mercado laboral por primera vez, ya que puede suponer un enorme contraste con lo que han estado acostumbrados a lo largo de su carrera académica. A menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, la dinámica cultural del lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo”, afirmó Huy Nguyen, consultor principal de Intelligent para educación y desarrollo profesional, en un comunicado.
“Aunque tengan algunos conocimientos teóricos adquiridos en la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica en el mundo real y de las habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo”, añadió.
Los directores de recursos humanos encuestados también informaron de que algunos de sus trabajadores de la Generación Z tenían dificultades para gestionar su carga de trabajo, llegaban a menudo tarde y no vestían o hablaban adecuadamente.
Otro informe de abril reveló que los trabajadores de la Generación Z dependían demasiado del apoyo de sus padres durante su búsqueda de empleo.
Según la encuesta realizada por ‘ResumeTemplates’ y que incluyó respuestas de unos 1.500 jóvenes en busca de empleo, el 70% admitió haber pedido ayuda a sus padres en el proceso de búsqueda de trabajo.
Otro 25% incluso llevó a sus padres a entrevistas, mientras que muchos otros pidieron a sus progenitores que presentaran solicitudes de empleo y redactaran CV por ellos.
¿Cómo conseguir trabajo para un recién licenciado?
Para aumentar sus posibilidades de ser contratados, los empresarios destacan que algunas de las principales cualidades que buscan son la iniciativa y una actitud positiva.
Los directivos también valoran la experiencia en el mundo real, ya sea a través de prácticas o puestos de trabajo y, en menor medida, tener una presencia adecuada en las redes sociales y evitar las discusiones políticas.
“Los recién licenciados que empiezan su primer trabajo deben demostrar profesionalidad, no ajustándose a normas anticuadas, sino siendo respetuosos y comprometidos con su trabajo”, dijo Nguyen.
Schroth añadió que, aunque en la actualidad los empleadores dudan en contratar a la Generación Z debido a una mayor tasa de despidos y a las dificultades para integrarlos en la plantilla, esta generación sigue representando más del 25% de la población activa.
“En consecuencia, las empresas tienen que dedicar más dinero y tiempo a la formación y su Generación Z prosperará”, concluyó.
